Discriminatie op de werkvloer
Discriminatie verwijst naar de oneerlijke of ongelijke behandeling van individuen of groepen op basis van bepaalde kenmerken zoals bijvoorbeeld ras, geslacht, leeftijd, religie, seksuele geaardheid, handicap of nationaliteit. Het doet zich voor wanneer mensen minder gunstig worden behandeld of kansen en rechten worden ontzegd vanwege deze kenmerken, in plaats van hun capaciteiten.
Soorten discriminatie op het werk zijn onder meer
- Raciale of etnische discriminatie: iemand oneerlijk behandelen vanwege hun ras, etniciteit of nationale afkomst.
- Genderdiscriminatie: ongelijke behandeling op basis van geslacht, met inbegrip van seksisme of vooroordelen tegen personen vanwege hun genderidentiteit of seksuele geaardheid.
- Leeftijdsdiscriminatie: iemand oneerlijk behandelen vanwege zijn leeftijd, hetzij tegenover oudere of jongere personen, vaak op de werkplek.
- Discriminatie op grond van handicap: oneerlijke behandeling van personen met een lichamelijke of geestelijke handicap, inclusief het ontzeggen van aanpassingen of kansen.
- Religieuze discriminatie: iemand oneerlijk behandelen vanwege hun religieuze overtuigingen of praktijken.
- Discriminatie op grond van seksuele geaardheid: ongelijke behandeling op basis van iemands seksuele geaardheid of identiteit.
Discriminatie op het werk kan zich in verschillende omgevingen voordoen, zoals op de werkplek, onderwijsinstellingen, huisvesting of openbare diensten, en leidt vaak tot schadelijke effecten, zoals verminderde kansen, emotioneel leed en ongelijkheid.
