Wat is de wet bescherming klokkenluiders?

De Wet Bescherming Klokkenluiders in Nederland is ontworpen om werknemers te beschermen die maatschappelijke misstanden, wangedrag, illegale activiteiten of onethisch gedrag binnen hun organisatie melden. De wet is bedoeld om een veilige omgeving te creëren waarin werknemers een melding kunnen doen zonder dat ze bang hoeven te zijn voor benadeling, zoals ontslag, discriminatie of intimidatie.

De Wet Bescherming Klokkenluiders geldt op dit moment voor werkgevers met meer dan 50 werknemers.

Belangrijke onderdelen van de wet

De belangrijkste aspecten van de Wet Bescherming Klokkenluiders zijn onder andere:

• Verbod op benadeling: werknemers die wangedrag melden worden beschermd tegen elke vorm van benadeling door hun werkgever, zoals ontslag, degradatie of oneerlijke behandeling. Dit is om ervoor te zorgen dat klokkenluiders misstanden veilig en zonder angst voor negatieve gevolgen kunnen melden.
• Omkering van de bewijslast: de werkgever moet aantonen dat geen benadeling heeft plaatsgevonden.
• Vertrouwelijk meldpunt: de wet verplicht organisaties om een vertrouwenspersoon aan te stellen en een duidelijke, vertrouwelijke meldprocedure in te stellen waar werknemers een melding van een misstand kunnen doen.
• Reikwijdte van misstanden die gemeld kan worden: de wet dekt een breed scala aan misstanden, waaronder overtredingen van wetten, voorschriften, veiligheidsovertredingen, milieuschade, fraude, corruptie of andere onethische praktijken die het publiek of de organisatie kunnen schaden.

Is een vertrouwenspersoon verplicht op basis van de Wet Bescherming Klokkenluiders?

Ja, volgens de Wet Bescherming Klokkenluiders in Nederland zijn organisaties met meer dan 50 werknemers verplicht om een vertrouwenspersoon, althans een meldpunt, te hebben voor werknemers die misstanden willen melden, zoals overtredingen van wet- en regelgeving, onethisch gedrag of ernstig wangedrag binnen de organisatie. Dit kan een interne of een externe vertrouwenspersoon zijn.

Kortom, hoewel de Wet Bescherming Klokkenluiders niet specifiek de rol van een vertrouwenspersoon voorschrijft, vereist het wel dat organisaties een veilig, vertrouwelijk meldingpunt hebben, wat vaak inhoudt dat er een vertrouwenspersoon wordt aangesteld om naleving van de wet te waarborgen en werknemers die meldingen doen te beschermen.