Wat is het verschil tussen een klachtenprocedure en een meldregeling bij grensoverschrijdend gedrag en integriteitskwesties?
Het verschil tussen een klachtenprocedure en een meldregeling voor grensoverschrijdend gedrag en integriteitskwesties ligt in hun focus, reikwijdte en doel:
1. Klachtenregeling
Focus: een klachtenprocedure is typisch gericht grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer.
- Toepassingsgebied: de klachtenprocedure wordt gebruikt voor het afhandelen van klachten met betrekking tot schendingen van persoonlijke grenzen, zoals grensoverschrijdend gedrag tussen collega’s of management en werknemers.
- Doel: het doel van een klachtenprocedure is om werknemers een veilig, formeel mechanisme te bieden om problemen te uiten en een oplossing te zoeken voor kwesties die hun welzijn, veiligheid of waardigheid op het werk beïnvloeden.
2. Meldregeling
- Focus: Een meldregeling onder de Wet Bescherming Klokkenluiders is primair gericht op het aanpakken van maatschappelijke misstanden, zoals fraude, corruptie, illegale activiteiten of onethische praktijken die van invloed kunnen zijn op de organisatie of de samenleving als geheel.
- Toepassingsgebied: het wordt gebruikt voor het melden van ernstige misstanden of schendingen die een bedreiging vormen voor de ethische normen van de organisatie, de naleving van de wet.
- Doel: het doel van de meldregeling is om werknemers in staat te stellen om veilig en zonder benadeling van henzelf een melding te kunnen doen.
