Partners in Vertrouwen kan uw organisatie helpen bij het opstellen van een gedragscode gewenste omgangsvormen en integriteit.
Wilt u meer weten? Neem dan contact met ons op!
Een goede gedragscode kan bijdragen aan een veilige werkomgeving waarin medewerkers zich gesteund voelen en ongewenst gedrag niet wordt getolereerd. Zo’n gedragscode biedt de organisatie, management en leidinggevenden handvatten om medewerkers op de juiste manier bij te kunnen staan indien er wel sprake is van ongewenst gedrag of integriteitskwesties. Hieronder bespreken we de belangrijkste aspecten van een goede gedragscode gewenst gedrag en integriteit en hoe je zo’n gedragscode kunt opstellen.
Een goede gedragscode gewenst gedrag en integriteit kan bijdragen aan de preventie van ongewenst gedrag door het stellen van duidelijke gedragsregels en normen en waarden binnen de organisatie. Bovendien zorgt een gedragscode voor duidelijkheid over de rol en verantwoordelijkheden van een vertrouwenspersoon, de procedures voor het melden van integriteitskwesties en behandelen van klachten over ongewenste omgangsvormen, en de vertrouwelijkheid en privacy van de melder.
Het opstellen van een gedragscode voor gewenst gedrag en integriteit kan een uitdagende taak zijn, maar het kan de moeite waard zijn om hierin te investeren. Hier zijn enkele stappen die je kunt nemen om een gedragscode op te stellen:
Een goede gedragscode voor gewenste omgangsvormen en integriteit bevat:
Een gedragscode voor de vertrouwenspersoon kan bijdragen aan een veilige werkomgeving voor medewerkers, het voorkomen van juridische problemen en de verbetering van de bedrijfscultuur en het imago van de organisatie. Het opstellen van een goed gedragscode gewenste omgangsvormen en integriteit kan echter een uitdaging zijn en vereist betrokkenheid en samenwerking van zowel werkgever als werknemers.
Wilt u meer weten? Neem dan contact met ons op!
24-06-2024 | Partners in Vertrouwen
Rechtszaak Ali B en de nieuwe ZedenwetDe rechtszaak van Ali B heeft niet alleen de Nederlandse samenleving beziggehouden, maar ook de aandacht gevestigd op de…
29-05-2024 | Partners in Vertrouwen
Is het aanstellen van een extern vertrouwenspersoon wenselijk in het MKB?Kan het aanstellen van een extern vertrouwenspersoon in het MKB bijdragen aan een veilige werkomgeving? Ongewenste…
09-04-2024 | Partners in Vertrouwen
Nieuwe Wet Seksuele Misdrijven en preventie en aanpak op de werkvloerMet de goedkeuring van de Wet Seksuele Misdrijven, voorgesteld door minister Yeşilgöz-Zegerius van Justitie en…