Home >
Uw Extern Vertrouwenspersoon in Amsterdam
Wilt u de gewenste omgangsvormen en integriteit in uw organisatie op de beste manier waarborgen?
Neem contact opHome >
Wilt u de gewenste omgangsvormen en integriteit in uw organisatie op de beste manier waarborgen?
Neem contact opEen vertrouwenspersoon kan een belangrijke rol spelen binnen een organisatie en houdt zich bezig met ongewenste omgangsvormen zoals (seksuele) intimidatie, agressie, pesten en discriminatie en integriteitskwesties zoals fraude, diefstal, misbruik van bedrijfsmiddelen, ongewenste nevenactiviteiten of machtsmisbruik. Dit kan variëren van het bieden van een luisterend oor tot het geven van advies en ondersteuning bij het melden van dergelijke kwesties.
Voor kleinere organisaties is het vaak lastig zijn om een eigen (interne) vertrouwenspersoon te hebben. In dat geval kan het een goede oplossing zijn om gebruik te maken van een externe vertrouwenspersoon. Zelfs grotere organisaties kiezen vaak voor een externe vertrouwenspersoon, al dan niet in combinatie met een interne vertrouwenspersoon. De externe vertrouwenspersoon kan de interne vertrouwenspersoon ondersteunen en is onafhankelijk. Hierdoor kunnen werknemers gemakkelijker iets melden of bespreken, zonder bang te zijn voor eventuele gevolgen binnen de organisatie.
Momenteel wordt een wetsvoorstel behandeld in de tweede kamer. Naar verwachting wordt het hebben van een vertrouwenspersoon waarschijnlijk verplicht voor alle organisaties.
De Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid kijkt nu al of er een goed opgeleide vertrouwenspersoon is.
Onze externe vertrouwenspersonen komen uit de juridische praktijk, de psychologie praktijk en het bedrijfsleven. Zij hebben aandacht en kennis van zowel het belang van de erkenning van persoonlijke belevingen, emoties, communicatie als belangen van de organisatie die bij het oplossen van problemen een rol spelen.
Wij geloven dat voorkomen beter is dan genezen en zetten daarom proactief als eerste in op preventie.
Wij zijn onafhankelijk en proactief en hebben geen belangen of relaties met andere medewerkers. Daarom is het makkelijker voor medewerkers om naar een extern vertrouwenspersoon toe te stappen als zij geconfronteerd worden met het ongewenste gedrag van een collega of integriteitsschendingen vermoeden.
Wij bieden analyse en advies met betrekking tot de manier waarop de gewenste omgangsvormen en integriteit zijn opgenomen in uw gedragscode en integriteitsbeleid, als ook voor uw bestaande meldingsprocedure en klachtenprocedure en toetsen die aan de regelgeving.
Wij leggen verantwoordelijkheid af aan het management door het maken van een volledig geanonimiseerd jaarverslag met analyse van de bevindingen en aanbevelingen.
Wij beschikken in ons team over mediators met jarenlange mediation ervaring die behalve mediation ook gespreksbegeleiding kunnen doen.
Wij ondersteunen graag uw interne vertrouwenspersonen door met hen te sparren of intervisie te bieden.
Wij bieden vervanging bij vakantie en ziekte.
Wij laten ons door uw eigen werknemers, geanonimiseerd, evalueren zodat u feedback krijgt over de waardering van ons functioneren.
Onze externe vertrouwenspersonen hebben een juridische achtergrond en ruime ervaring binnen kleine en grote (internationale) organisaties, zowel in de commerciële als non profit sector.
Onze externe vertrouwenspersonen zijn oplossingsgericht binnen de mogelijkheden die het metier van Vertrouwenspersoon met zich meebrengt.
Onze externe vertrouwenspersonen zijn LVV geregistreerd en spreken zowel Nederlands als Engels.
Samen zorgen we voor een veilige en gezonde werkomgeving. Dat zorgt voor lagere kosten, een hogere productiviteit en betere flexibiliteit.
De eerste taak
Het slachtoffer van ongewenst gedrag of de potentiële melder van een integriteits kwesties steunen: zijn of haar verhaal aanhoren en samen een passende oplossing zoeken voor de situatie, waardoor hij of zij weer veilig en gezond kan functioneren.
De tweede taak
Voorlichting geven aan de medewerkers en leidinggevenden over ongewenst gedrag en integriteitskwesties: de nadruk ligt op preventie, hoe er mee om te gaan als het toch plaatsvindt en de rol van de vertrouwenspersoon daarbij.
De derde taak
Gevraagd en ongevraagd advies aan het management op beide gebieden.
Een extern vertrouwenspersoon zorgt er dus voor dat uw organisatie een veiliger werkplek wordt waardoor u veel geld bespaart en de werksfeer voor uw medewerkers verbetert.